Recruitment & Employer Branding Specialist
Geef richting aan recruitment en bouw mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces.
Wat ga je doen?
Als Recruitment & Employer Branding Specialist begeleid je recruitmentprocedures van A tot Z en adviseer je vacaturehouders over het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het versterken van ons werkgeversmerk, het vergroten van de zichtbaarheid van Dirkzwager op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van initiatieven om talent duurzaam aan ons te verbinden. Je zorgt ervoor dat potentiële kandidaten een herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk beeld krijgen van werken bij Dirkzwager. Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen kantoor.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces, van intake en advisering van vacaturehouders tot selectiegesprekken
Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes
Ontwikkelen van doelgroepgerichte content en campagnes voor onder andere de werken-bij website, social media en evenementen
Monitoren en evalueren van bereik, respons en resultaten van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten
Beheren, evalueren en verder ontwikkelen van onze recruitmentkanalen
Bijdragen aan campus recruitment door relaties met universiteiten en studieverenigingen op te bouwen en te onderhouden en evenementen, kantoorbezoeken en masterclasses te organiseren
Signaleren en benutten van kansen op het gebied van technologie, AI en procesverbetering binnen recruitment
Waar ga je werken?
Bij Dirkzwager werken zo’n 300 collega's aan complexe juridische en fiscale vraagstukken voor cliënten die midden in de samenleving staan. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner. Je hebt nauw contact met de vacaturehouders en collega's uit de verschillende juridische, fiscale en ondersteunende teams. Voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met Marketing & Business Development.
Wie ben je?
Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen begeleidt en verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt hoe belangrijk een sterk werkgeversmerk en goede arbeidsmarktcommunicatie zijn om ook op langere termijn talent aan Dirkzwager te verbinden.
Verder:
Heb je minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitmentprofessional
Heb je aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
Heb je ervaring met doelgroepgerichte content, campagnes en online recruitmentkanalen
Heb je HBO of WO werk- en denkniveau
Kun je zelfstandig initiatieven ontwikkelen, coördineren en realiseren
Werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook wanneer je met meerdere vacatures, projecten en doelgroepen tegelijk bezig bent
Volg je ontwikkelingen binnen recruitment, social media, technologie en AI en weet je deze te vertalen naar concrete verbeteringen
Heb je bij voorkeur ervaring met het aantrekken van hoogopgeleide professionals of talent binnen een kennisintensieve organisatie
Is ervaring binnen de juridische dienstverlening, accountancy, consultancy of een andere professionele dienstverlener een pré
Wat bieden we je?
Bij Dirkzwager krijg je een brede recruitmentfunctie waarin je zowel met dagelijkse recruitmentvraagstukken als met de verdere ontwikkeling van ons werkgeversmerk aan de slag gaat. Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te brengen en om samen met je collega’s recruitment verder te professionaliseren.
Daarnaast bieden we je:
Een zelfstandige functie voor minimaal 4 dagen per week
Veel contact met verschillende teams en vakgebieden binnen kantoor
Mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen
Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, een persoonlijk opleidingsbudget, een fietsplan en een thuiswerkplek
Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, teamuitjes, bbq’s, sportevenementen en een jaarlijkse ski- en cultuurreis
Een diploma- en/of referentiecheck maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
Heb je interesse in deze vacature? Dan willen wij je graag aanmoedigen om te solliciteren. Dirkzwager gelooft in gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat we tot de mooiste resultaten komen als we verschillende persoonlijkheden, perspectieven en achtergronden samenbrengen in onze organisatie.
Sollicitatieprocedure
vanrooij@dirkzwager.nl
06-22 03 98 58
Recruitment & Employer Branding Specialist
Geef richting aan recruitment en bouw mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces.
Bedankt voor je sollicitatie bij Dirkzwager! We streven ernaar om binnen een week contact met je op te nemen.
